1、主播与平台签订合理的考核制度和薪酬制度
直播可能会聚集来自全国乃至世界各地的观众，从几个人到数万不等。直播室是一个以个人或团队向社会展示信息的平台，往往具有群体影响和驱动效应。
针对直播违法、低俗、内容劣质的现象，平台应增加主播在直播室的考核门槛。例如，与教师、律师、医生等职业一样，需要建立相应的职业考核机制，并持证上岗。
平台对主播的工作要求也应符合劳动协议的标准，签订合法的劳动协议，提供劳动保障和合理的工资制度，不能让粉丝奖励成为主播的主要收入来源，或者让辛苦直播的主播最终只有很低比例的分红。
目前，一些公司对主播的评估制度极其严格，导致许多认真的高质量主播从直播行业流失。同时，巨大的经济压力将使主播找到另一种方法，不能有效保证高质量的直播内容输出。
2、优化平台内容监督推荐机制
事实上，大多数网友期待的直播室内容充满了正能量，符合现代社会价值观。直播平台还应鼓励和支持钢琴、象棋、书法、绘画、舞蹈、音乐、民间文化、电子竞技、科学、军事、民生等多文化人才。
如果平台能够推荐和鼓励高质量的直播内容，营造良好的直播氛围，也能让主播更加关注高质量的直播内容创作。
除了促进良性竞争外，还需要消除劣质内容。对于粗俗、劣质、非法内容，平台应建立严格有力的监管体系和打击力度。销售假冒伪劣产品的直播室也应受到严厉惩罚，防止三种无产品从直播室流出。
此外，该平台还可以根据用户的年龄进行推荐和划分，特别是未成年人的直播模块应加强内容监督和时间监督，未成年人的推荐直播内容应积极、阳光、健康。
3、优化直播奖励机制和直播玩法
粉丝们奖励直播是因为他们喜欢和支持主播，所以他们会给主播买礼物，但也希望更多的人能理性地消费和奖励。
然后，平台可以优化现场奖励机制，限制和规范激情奖励、高奖励和未成年人奖励三个主要问题。在直播游戏方面，平台应鼓励以正能量的PK为主，严禁攀比，刺激粉丝或用粉丝的钱进行PK竞争。