随着企业内购商城的普及，越来越多的企业开始意识到通过积分机制激励员工的重要性。积分机制是企业内购商城中的一种常见机制，通过此机制，员工可以通过多种方式获取积分，如完成任务、参加培训、参与调研等等。积累一定数量的积分后，员工可以在企业内购商城进行兑换，兑换所需的积分数量与商品价值成正比。支持积分兑换的商品种类也比较多，涉及电子产品、生活用品、家居家电、旅游机票等多个领域。

企业内购商城通过积分机制激励员工的好处有很多。首先，它能够增强员工的归属感和团队合作意识。员工在企业内购商城中使用积分兑换商品时，会感受到来自企业的关怀和认可，这种感受能够促使员工更加珍惜自己在企业中的位置，更好地配合团队合作。其次，积分机制能够增加员工的积极性和工作热情。有时候，员工在完成工作时遇到挫折，情绪会受到影响，但只要他们想到通过自己的努力可以获得积分，并用积分兑换自己喜欢的商品，就会容易激发他们对工作的热情和动力。最后，积分机制还能够给企业带来一定的经济效益。虽然企业内购商城所销售的商品价格较低，但员工通过积分兑换的消费总额相当可观，这些额外的消费能够为企业带来不小的收益，而且员工获得的积分也并非都能够成功兑换商品，未来可能会直接转化为企业的盈利。

但是，企业在实施积分机制时也应该注意避免一些问题。首先，在积分兑换时应该保证公平，不应该出现任何的人为干扰和偏颇，这样才能够更好地保证员工参与积极性。其次，在企业内购商城中售卖的商品质量和服务也非常重要，如果这些方面有所缺陷，就会减少员工对积分机制的信任度和积极性。最后，企业应该在内部加强宣传和培训，让员工更好地了解积分机制的运作和使用方法。

总之，企业内购商城通过积分机制激励员工已经成为越来越多企业的选择。通过这种机制，企业能够增强员工的归属感和团队意识，同时也能够增加员工的积极性和工作热情，并给企业带来一定的经济效益。企业在实施积分机制时需要注意避免一些问题，保证它的公平性和真实性，同时加强宣传和培训，使员工更好地了解积分机制和内购商城的使用方法。